POLÍTICA DE CADENA DE CUSTODIA

SEDISA se compromete a mantener y gestionar una cadena de custodia efectiva para sus productos de Brushboo. Nuestro objetivo es asegurar que todos los productos etiquetados cumplan con los estándares de sostenibilidad forestal y se produzcan de manera responsable y respetuosa con el medio ambiente.

• Cumplimiento Legal y Reglamentario: SEDISA se compromete a cumplir con todas las leyes y regulaciones locales e internacionales aplicables relacionadas con la cadena de custodia y la gestión sostenible de los recursos forestales.
• Responsabilidad de la Dirección: La alta dirección de SEDISA se compromete a establecer y mantener un sistema de cadena de custodia eficaz, proporcionando los recursos necesarios y la formación adecuada para garantizar su cumplimiento.
• Gestión de la Cadena de Custodia:
  • Identificación de Fuentes de Material: SEDISA  se asegurará de que todos los materiales forestales utilizados en la producción de nuestros productos provengan de fuentes certificadas o se compren a proveedores que cumplan con los requisitos de la cadena de custodia.
  • Seguimiento de Inventario: SEDISA mantendrá un registro preciso de los volúmenes de material utilizado en la producción y se asegurará de que estos materiales se mantengan separados de los no certificados en todo momento.
  • Control de Etiquetado: Todos los productos que cumplan con los estándares de cadena de custodia se etiquetarán de manera adecuada y se acompañarán de la información necesaria para informar a los consumidores sobre su origen sostenible.
  • Evaluación de Proveedores: SEDISA realizará evaluaciones periódicas a sus proveedores para asegurarse de que cumplen con los estándares de cadena de custodia. Se tomarán medidas correctivas en caso de incumplimiento.

SEDISA no está directa o indirectamente involucrada en las siguientes actividades.

1. Tala ilegal o comercio de madera o productos forestales ilegales.
2. Violación de los derechos tradicionales y humanos en las operaciones silvícolas;
3. Destrucción de altos valores de conservación en las operaciones silvícolas;
4. Conversión significativa de bosques a plantaciones o a otros usos;
5. Introducción de organismos genéticamente modificados en las operaciones silvícolas;
6. Violación de cualquiera de los Convenios Fundamentales de la OIT, tal y como están definidos en la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, 1998.

Asimismo SEDISA aplica los requisitos laborales correspondientes y por ello:

• No utiliza mano de obra infantil y no emplea a trabajadores menores de 16 años. Además ninguna persona menor de 18 años está empleada en trabajo peligroso o pesado.
• No practica ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio. Las relaciones de empleo son voluntarias y se basan en el consentimiento mutuo, sin la amenaza de castigo.
• No discrimina en el empleo y la ocupación.
• Respeta la libertad sindical y el derecho efectivo a la negociación colectiva.

Además pone en disposición todos los recursos materiales y humanos que son precisos para cumplir con estas metas marcadas.

LA DIRECCIÓN 

NOVIEMBRE 2023